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顺丰定制单件两千的工服:对员工好坏,决定着企业的生死!
作者:admin 发布日期:2018/9/25 关注次数: 二维码分享

近几日,顺丰的新工服火了。“耐克”联名款工服,左胸前是顺丰logo,右胸前赫然是耐克经典的对勾,让顺丰抢尽了风头。

据了解,这款顺丰的耐克版工服,是Nike的SHIELD系列,含有不少“黑科技”。制服两肩都配置着类似3M的反光贴条,来增进送货的安全性;还具备为恶劣天气打造的防风、防泼水、透气以及轻量化等系列功能。非常适合顺丰小哥在日晒雨淋的工作环境中穿行!

这款服装在耐克的官网上首家为2099元,也就是说顺丰为每一位华东地区的快递小哥都定制了价值2000元的工服。

西安工服


两千元的衣服,就连一般的工薪族也舍不得买,更何况是花在员工身上,顺丰此次大手笔也赢得了网友一致点赞,并称:“王卫真的关心员工,又想骗我去送快递......”

很多企业在员工的福利待遇上能省即省,但顺丰一挥手就是一个亿为员工进行工服升级,这就是大企业和小公司的差别。

其实对于顺丰关心自家员工之事,这已经不是先例。早在2016年,顺丰快递员在送快递过程中出现事故被掌掴引发顺丰集团的高度关注,顺丰集团总裁王卫还发朋友圈表示“如果这事我不追究到底,我不再配做顺丰总裁!”

后来王卫还向媒体表示,我们绝对不允许别人粗暴的对待顺丰的快递员,以及快递行业的人。

在顺丰上市敲钟的时候,总裁王卫都带这样名普通的快递员,而他就是那位曾经因为送快递被掌掴的那位。上市当天,王卫豪掷十多亿为员工发红包,最高的获得了超过万元。王卫的行为迎来了外界的称赞,也让快递圈“羡慕嫉妒”。

王卫在谈论自己的管理心得时说过:“管理一个几十万人的公司,谁也不敢说有特别的经验,我只是将管理回归到人性本质上来。公司对员工用心,员工也会用业绩来回报企业的。”

在快递行业,顺丰的口碑相对而言是最好的,顺丰的快递小哥服务周到,热情洋溢,这些都归功于顺丰人性化得管理和对快递员负责的态度。很多的人稍微贵一点,超过千元的物品只敢交给顺丰,这也是顺丰能够在快递行业成为龙头的关键。

虽然很多企业都标注着“以人为本”的企业文化,但在具体落实上,却拿员工不当回事。前阵子蓝色光标员工痛诉公司,发长篇文章职责公司HR随意裁员,不支付赔偿金,不拿员工当回事,最后一句话就是在质疑公司董事长奥斯卡是否还记得“员工第一”的企业文化,这也是公关界一大热点事件。

工服制作

其实蓝色光标的例子并不是个案,在直线管理咨询接触过的企业当中,不乏有张口闭口“员工第一”,却又在无时无刻不压榨员工应得利益的。在直线管理咨询为企业做营销咨询和营销培训时,员工的考核激励制度使我们调整的重要一环,只有把激励制度落到实处,才能真正发挥员工的主观能动性,才能把企业塑造的更好。

那些张口闭口“以人为本”,却处处不尊重员工的企业,只会导致员工离心背德,企业最后也难以有大的发展。

大部分公司强就强在有很多优秀的人才,但他们的危机也是在人才上,只有照顾好了“人”才能带来企业发展,反之,公司大厦将倾。像顺丰这样特别依赖基层员工的企业,更是如此。

最后直线管理咨询提醒,企业任何时候在任何时候都不要欺骗员工,在你忽悠员工一句话的同时,也搬起了一块石头对准了自己的脚。好企业不是忽悠员工能忽悠出来的,只有一群齐心协力的员工,才能打造出无往不利的团队。


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